Cómo el Modelo Orgánico

Transforma la eficiencia de tu equipo

Desarrolla tus capacidades de liderazgo, comunicación y gestión de conflictos desde una perspectiva orgánica, humanista y radicalmente eficaz.

¿Cómo puedes conseguirlo?

Conócete

Saber dirigir pasa por un proceso previo de autoconocimiento que permite identificar en qué valores se basa y se proyecta nuestra excelencia, porque solo sabiendo dirigirse a uno mismo se puede ser capaz de liderar a otros.

Conoce

Capacita a tu equipo de trabajo para que alcance los resultados esperados en entornos cada día más cambiantes y competitivos.

Transforma

Observa, comprende y actúa de forma coherente para gestionar y transformar la realidad de forma consecuente con lo que somos y queremos ser, aprendiendo a gestionar y transformar la realidad, superando los paradigmas que lo obstaculizan.

¿Te has encontrado en
alguna situación similar?

“No logro que algunas personas comprendan la necesidad de “hacer mejoras” o “cambios”. Parece que algunos quieren seguir haciendo lo que siempre han hecho."

"Me han ascendido a un cargo de dirección por mi experiencia en el sector. Nunca me he formado para ello."

"He probado muchas actividades y formas de trabajar, pero no consigo que mi equipo se comunique y coordine adecuadamente.”

"Tenemos muchísima rotación de equipo, ¿Habrá algún modo de retener el talento en la organización?"

¿Cómo lo trabajamos en/con el Modelo Orgánico?

Conociendo tus resistencias al cambio y cómo superarlas a través del autoconocimiento y la comunicación apreciativa.

Entendiendo el conflicto como parte inherente a las relaciones y disponiendo de distintas estrategias para prevenirlo y/o gestionarlo de la forma más apropiada.

Diferenciando el Modelo Orgánico de otros modelos existentes y conociendo sus estrategias de liderazgo y desarrollo.

Potenciando el trabajo en equipo e implementando estrategias que se ajusten a las dinámicas cambiantes de la realidad.

Y, ¿qué beneficios obtienes al aplicar el Modelo Orgánico?

Amplias tu capacidad directiva y la auto-motivación de tu equipo a través del desarrollo de habilidades relacionales

Incrementas tus competencias comunicativas y relacionales contribuyendo al desarrollo de la autonomía y eficiencia de tu equipo.

Consigues un equipo vivo alineado con el propósito de tu organización

Comprenderás que al igual que todos los seres vivos, tu organización dispone de una identidad única, de un sistema de relaciones, una estructura de procesos y de un conjunto de recursos. Esto te permite establecer puentes que generen identificación, auto-motivación, dedicación y seguridad en ti, en tus colaboradores y en la organización en su conjunto.​

Enriqueces las dinámicas organizativas internas y fomentas el desarrollo del talento interno

Aprenderás como hacer reuniones prácticas y positivas, como delegar, optimizar la
gestión del tiempo, o cómo llevar a cabo entrevistas de desarrollo provechosas.

Amplias tu capacidad de prevenir y resolver conflictos

Aprenderás la diferencia entre una queja , un conflicto y un problema
Distinguirás la disparidad de reacciones de tus colaboradores y podrás aplicar las
estrategias más convenientes a cada situación con el fin de prevenir relaciones tóxicas en tu equipo.

¿Quieres saber cómo te puede ayudar el Liderazgo Orgánico?

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